GetEducated

Sverige är på samma sätt som USA, Frankrike eller Canada ett mångfaldssamhälle. Det betyder att det finns en stor blandning av olika kön, åldrar, etniska grupper, religioner eller sexuella identiteter.

Vi hör ofta begreppet mångfald då man pratar om arbetsmarknaden. Om ett företag anställer fler med olika "etniska bakgrund" så har detta företag på så sätt breddat mångfalden. Detta är ett exempel på en s.k. "mångfaldsstrategi" inom arbetsmarknaden som syftar till att tillvara ny kompetens och nya värderingar som folk med invandrarbakgrund tillför samhället.

Givetvis är det bra att öka mångfalden i samhället. Det råder för närvarande en stor överrepresentation av folk med invandrarbakgrund utanför arbetsmarknaden. Samma grupp representeras ofta i underordnade arbeten eller som förtidspensionerade. Det är vidare vanligt att homosexuella ofta råkar ut för olika former av diskriminering på arbetsplatsen.

Om vi inte strävar efter att öka mångfalden i samhället kommer kostnaden för varje enskild individ att öka samtidigt som vi går miste om en stor mängd kompetens som lämnas utanför arbetsmarknaden. Den viktigaste faktorn till varför vi inte lyckas bredda mångfalden i arbetslivet har förmodligen med sociala skillnader att göra. Detta är ett stort ämne men självklart så har man en bättre chans att om man har det "rätta" sociala nätverket och kontakterna. I andra kommer sedan bristen på utbildning och till sist dåligt anpassade arbetsplatser.

Läs mer om begreppet mångfald och dess mål och strategier nedan.

Djupare förståelse

• Sverige mot rasism – Mångfald